Was Sie erwartet

• Eigenständige Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Steuerung des Rekrutierungsprozesses für die Betreuungsbereiche
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Fachabteilungen und externen Dienstleistern
• Analyse und Optimierung von Personalprozessen
• Aktive Mitarbeit an neuen HR-Initiativen und Projekten

Was Sie mitbringen sollten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
• Erste bis mehrjährige Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit
• Gute bis sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Empathie
• Souveränes Auftreten auch in herausfordernden Situationen

Was wir Ihnen bieten

• Optimale Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Mobile Working
• Attraktives Gehaltspaket: Grundgehalt, 13. Monatsgehalt, erfolgsabhängige Bonusbeteiligung sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• Wir stellen Ihnen einen Dienstwagen zur Verfügung - auch zur privaten Nutzung
• Weitere attraktive Zusatzleistungen: Bike-Leasing, Familienservice, Elder-Care-Programm, konzerneigenes Sportprogramm, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Team- und Firmenevents
• Arbeiten in einem engagierten und herzlichen Team mit flachen Hierarchien, das gemeinsam mit Ihnen das Wachstum des Unternehmens vorantreibt