Unser Bewerbungsprozess

Bewerben war noch nie so einfach!

Unser Bewerbungs- und Vermittlungsprozess ist darauf ausgelegt, Ihnen als Fach- oder Führungskraft den bestmöglichen Service zu bieten und Sie erfolgreich mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Hier erhalten Sie eine klare Erklärung des gesamten Bewerbungs- und Vermittlungsprozesses, einschließlich der Schritte vom Einreichen der Bewerbung bis zur Vermittlung an den Arbeitgeber. Außerdem geben wir Ihnen wertvolle Tipps und Ratschläge für eine erfolgreiche Bewerbung.

So funktioniert's:

Bewerbungseingang

Senden Sie uns Ihre Bewerbung und geben Sie den ersten Impuls für Ihre Karriere bei uns.

Digitales Kennenlernen

In einem ersten virtuellen Gespräch lernen wir uns kennen und besprechen Ihre Ziele und Wünsche.

Interne Abstimmung

Wir prüfen intern, welches Kundenunternehmen am besten zu Ihnen und Ihren Fähigkeiten passt.

Gespräch mit dem Kunden

Gemeinsames Gespräch mit dem Kundenunternehmen, um alle Seiten zusammenzubringen.

Vertragsabschluss

Wenn alles passt, erhalten Sie ein Vertragsangebot und starten in Ihre neue Position!

Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Lebenslauf

Anschreiben

Verfassen Sie ein individuelles Anschreiben, das Ihre Motivation und Eignung für die angestrebte Position verdeutlicht. Beziehen Sie sich dabei auf die spezifischen Anforderungen der Stelle. Halten Sie das Anschreiben kurz und prägnant, idealerweise nicht länger als eine Seite. Verwenden Sie den Namen des Ansprechpartners, falls bekannt, und vermeiden Sie allgemeine Anreden.

Zeugnisse

Tipps für das erste Telefonat

Vorbereitung

Selbstpräsentation

Fragen

Wussten Sie schon?

Als spezialisierter Personaldienstleister legen wir besonderen Wert darauf, die optimale Passung zwischen den Fähigkeiten und dem Charakter unserer Bewerber und Bewerberinnen und den Anforderungen unserer Kundenunternehmen zu gewährleisten. Denn für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit sind sowohl fachliche Kompetenzen als auch die Persönlichkeit entscheidend.

Um diese Passung sicherzustellen, setzen wir auf das Big Five Persönlichkeitsmodell, eine wissenschaftlich fundierte Methode zur Bewertung der Persönlichkeit. Anhand dieser umfassenden Analyse können wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers bewerten, sondern auch seine charakterlichen Eigenschaften, wie Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität. So finden wir das perfekten Match zwischen Unternehmen und Kandidaten.

Unsere langjährige Erfahrung im Bereich Personaldienstleistungen und unser fundierter Ansatz gewährleisten, dass sowohl die Anforderungen unserer Kunden als auch die Erwartungen der Bewerber bestmöglich erfüllt werden.

Warum unser Bewerbungsprozess funktioniert?

Transparenter Bewerbungsprozess

Ein strukturierter und transparenter Bewerbungs- und Vermittlungsprozess.

Unsere optimale Betreuung

Hervorragende Betreuung durch unser Expertenteam.

Wir kennen unsere Kunden

Die Anforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden kennen wir am besten. Sie vertrauen uns den gesamten Rekrutingprozess an.

Bereit für Ihre Mission Karriere?

Machen Sie jetzt den nächsten Schritt bei Ihrer Mission Karriere. Durchstöbern Sie unsere aktuellen Stellenangebote und finden Sie die Position, die perfekt zu Ihren Fähigkeiten und Zielen passt. Sollte keine passende Stelle dabei sein, zögern Sie nicht, sich initiativ zu bewerben.

Wir sind stets auf der Suche nach talentierten Fach- und Führungskräften und nehmen Ihre Bewerbung gerne entgegen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Karriere voranbringen.

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